Frederic BRAJON, Associé et Co-fondateur de Saegus, cabinet de conseil en transformation digitale, et Julien Cotte, Directeur des Talents, explorent le sujet de la place de l'intelligence artificielle dans les processus de recrutement.
Depuis l’année dernière, la majorité des entretiens de recrutement s’est faite en ligne. Par conséquent, les méthodes d’analyse par IA post-entretien ont été massivement utilisées : l’éditeur HireVue, spécialiste de l’analyse de vidéos "comportementales", a observé une hausse de 80% d’utilisation de sa technologie par rapport à l’année précédente.
Mais l’usage de l’intelligence artificielle est-il réellement adapté, voire souhaitable, pour les activités de recrutement ? Quels sont les risques de discrimination ? Le·la candidat·e aura t-il·elle finalement un vrai choix d’accepter ou de refuser d’être "analysé·e" avec des traitements d’IA ?
Pour découvrir l’article : https://saegus.com/lintelligence-artificielle-dans-les-processus-de-recrutement/.
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