Améliorer le bien-être au travail est un enjeu croissant pour DEKRA. En encourageant une prise de conscience et une mobilisation collective contre le sexisme, DEKRA se donne pour objectif de favoriser le bien vivre ensemble, qui repose notamment sur une culture exempte de sexisme.
Afin de susciter une prise de conscience à tous les niveaux sur le sexisme, de donner aux femmes et aux hommes les moyens de nommer ce qu’elles/ils vivent, pour agir face à ces comportements, les dénoncer et les sanctionner, DEKRA a mis en place une lettre d’engagement permettant de :
- Renforcer sa politique de prévention en matière de santé et de sécurité au travail en intégrant la lutte contre le sexisme dans son plan d’actions de prévention, et en intégrant dans ses règlements intérieurs les dispositions relatives aux agissements sexistes
- Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à la question du sexisme via des modules de formation, des journées dédiées, des supports de communication
- Prendre en charge les victimes et traiter les situations de sexisme par la désignation de référents dédiés et la mise en place d’un dispositif d’alerte
- Eviter tout biais sexistes sur les fiches de postes, offres d’emplois, pendant les entretiens d’embauche et en créant les conditions favorables à la prise de responsabilité et à la prise de parole des femmes dans l’entreprise
- Construire une communication interne et externe dépourvue de stéréotypes de genre en veillant à promouvoir une communication éliminant les représentations fondées sur des stéréotypes genrés et diversifiant les représentations des femmes et des hommes dans les différents visuels, ou encore en mettant en avant des rôles modèles féminins au sein de l’entreprise.
Contact :
Sophie Cochet
Responsable de la communication
[email protected]
01 55 48 21 50 - 06 22 87 75 49
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