Le gouvernement annonçait hier la fin du télétravail obligatoire à partir du 2 février. La pandémie de la Covid-19 aura considérablement modifié notre société et notre façon de travailler : les entreprises doivent jongler entre télétravail obligatoire/conseillé et travail en présentiel. Force est de constater que depuis plusieurs mois nous sommes dans le monde d’après que nous fantasmions tous… celui qui est hybride, dans lequel vivent 24% des actifs.
Quel impact les annonces d’hier vont-elles avoir sur les stratégies des entreprises ? Face à un retour progressif en présentiel, les Français sont-ils favorables au travail hybride ? Selon l’étude de la 7e édition de l’Observatoire de la Digitalisation (Saegus x Odoxa) menée auprès de 2 000 Français, le télétravail n'est plus vu comme une solution unique dont les bénéfices sont à attendre sur les aspects du travail quotidien - 36% des actifs souhaitent alterner entre télétravail et présentiel. Il semble donc que l’année écoulée ait donné lieu à des apprentissages de fond, comme le corroborent nos propres retours d'expérience chez Saegus, cabinet de conseil en transformation digitale. Elle a permis de dégager les cas d'usages où, après expérimentation, le télétravail associé aux outils numériques n'était pas la réponse universelle plébiscitée : il ne saurait égaler la richesse des échanges physiques, des interactions spontanées et de la convivialité sur le lieu de travail.
Le bureau reste donc un lieu de socialisation essentiel. Néanmoins, il sera nécessaire d’optimiser ou de réaménager les lieux de travail pour les rendre plus attractifs et adaptés au travail hybride. Comment ? En intégrant les outils digitaux aux outils du quotidien, certes, mais surtout en les adaptant au contexte et aux métiers, voire même aux cas d'usage. Le monde du travail étant en mutation, ce type de chantier peut être un critère intéressant de recrutement des futurs talents. Il est donc primordial de travailler sur son attractivité.
Retrouvez l'ensemble des résultats de l'étude ici : https://bit.ly/3GS1AgK
Contact presse :
Hermine LOIGNON
Communication & Relations presse
06 69 62 61 70
Notre dernière étude sur les nouvelles méthodes de travail : http://www.observatoire-de-la-digitalisation.com/
Et pour plus d’informations, rendez-vous sur : http://saegus.com/fr/saegus/
À propos de Saegus :
Le groupe Saegus est un cabinet qui réinvente le conseil aux entreprises. Il s’est donné comme mission de faire découvrir, essayer et adopter le meilleur des usages du digital, sans slide.
Groupe organisé en Agile dès sa création, Saegus mise d’abord sur ses talents, disposant tous d’une double compétence, et sur quelques ingrédients spécifiques : 30% des ressources de Saegus sont dédiées à la veille, l’innovation et l’élaboration d’accélérateurs technologiques au service des nouveaux usages.
Son succès se poursuit aujourd’hui, avec plus de 100 consultant·e·s conduisant des missions en France et à l’international.
Référencé parmi les 1000 entreprises européennes les plus en croissance, Saegus est également certifié Great Place to Work ™ depuis 5 ans.
© Liana Technologies