🚩 EMPLOIS MENACES PAR LA CRISE DU COVID-19 : ENTAMEZ UN BILAN DE COMPETENCES !

Tourisme, aéronautique, hôtellerie, restauration, culture, fabricants de certains matériels, BTP, services,…de nombreux secteurs et emplois sont et vont être touchés par la crise liée au Covid-19. Encore trop peu de personnes concernées ont entamé des démarches pour anticiper les changements profonds qu’elles vont vivre dans les prochains mois, années avec à la clé un risque de subir ce changement, une perte de confiance en l’avenir, en elle, l’impossibilité peut-être de se réorienter.

Il existe pourtant un outil qui peut les aider, qui est pris en charge par les droits Formation, et qui a fait ses preuves depuis plusieurs décennies : le bilan de compétences.

Un bilan de compétences est bien plus qu’un état des lieux des compétences. Il permet :

• De mieux se connaître et de prendre confiance en soi en faisant un point approfondi sur sa personnalité, ses valeurs, ses besoins, ses talents, de lever certaines peurs et blocages liés au changement,
• De clarifier ce que l’on veut vraiment,
• D’ouvrir le champ des possibles professionnel, de trouver et d’explorer des pistes auxquelles on ne pensait pas forcément,
• De prendre le temps de se renseigner sur des métiers pour faire un choix avisé en fonction de ses critères et objectifs, du marché de l’emploi,
• De faire un point approfondi sur toutes ses compétences (savoirs-faire, savoirs, savoir-être, softskills…), atouts pour prendre appui sur eux, savoir les communiquer (outils de recherche d’emploi…), les transposer dans d’autres secteurs, métiers. 
• Connaître les dispositifs et les financements pour faire reconnaître et / ou développer ses compétences : VAE (Validation d’Acquis d’Expériences), formations…
• Définir la meilleure stratégie pour réussir son projet.

Plusieurs mois d’accompagnement et de soutien

D’une durée classique de 24 heures réparties sur 3-4 mois en général, le bilan de compétences permet d’être accompagné, soutenu par un(e) consultant(e ) en évolution professionnelle qui bien souvent est également psychologue, coach, professionnel(le) de la formation ou de l’accompagnement comme c’est le cas dans le réseau Orient’action, leader français de l’évolution professionnelle.

En présentiel ou distantiel

Comme toute formation, le bilan de compétences peut se réaliser en présentiel ou à distance (en visioconférence par exemple) avec une efficacité et une qualité de l’accompagnement préservés.

Des aides financières pour se former, se réorienter

Pour préparer la reprise et maintenir l’employabilité des Français, l’Etat investit sur la Formation dont le Bilan de compétences. Depuis le 14 avril 2020, les salariés, 

en chômage partiel peuvent bénéficier du financement de l’intégralité d’une formation via le FNE-Formation (https://travail-emploi.gouv.fr/emploi/accompagnement-des-mutations-economiques/appui-aux-mutations-economiques/fne-formation). Le Bilan de compétences, la VAE et de nombreuses formations sont pris en charge par le CPF (Compte personnel de formation (www.moncompteformation.gouv.fr).

 « Même si de nombreuses incertitudes demeurent sur la situation économique et le marché de l’emploi, il est indispensable pour beaucoup de personnes de faire un point approfondi sur leur situation professionnelle et personnelle, explique Emeric Lebreton, fondateur et dirigeant d’Orient’Action. Les personnes qui ont réalisé un bilan de compétences disent que cela leur a permis de gagner en confiance en elles, de mieux se connaître, de clarifier leur projet. Elles sont mieux outillées pour faire des choix qui leur ressemblent, entamer les bonnes formations, être maître de leur vie professionnelle et se positionner sur le marché de l’emploi, se réorienter sereinement si besoin».